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共同通信社が主要118社に実施した採用に関するアンケートをみると、新卒者の初任給を引き上げるとともに、インターンシップ（就業体験）で得た学生の情報を積極的に活用しようと考えている企業が多い。待遇の充実と採用のミスマッチ防止を進めることで、人材獲得競争を勝ち抜こうとしている様子が浮かび上がる。
日常生活への応用が進む人工知能（AI）を採用活動に活用している、または活用を検討していると答えた企業は55％に上った。エントリーシートの分析が多いが、面接の判定に導入しているとの回答もあった。効率化が期待できる一方、AIは判断の過程が分からずブ…
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