介護職は利用者のケアが優先される仕事ですが、その働く環境、特に残業と36協定について理解しておくことが大切です。介護業界では人手不足が叫ばれるなか、勤務時間が長くなりがちとのイメージもありますが、実際の残業時間は必ずしも他業界より突出して長いわけではありません。一方で、法定労働時間を超える残業や休日出勤をさせる場合には労使間で36協定（さぶろく協定）を結び、労働基準監督署へ届け出ることが法律で義務付けられています。本記事では、介護職の残業の実態と残業が発生しやすい理由、36協定の内容や対象者、残業時間の上限規制、介護現場で起こりうる不当な労務管理の例、そして万一労働基準法を逸脱するような状況への対処法まで、順を追って解説します。
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