「アスペルガー症候群（ASD）」などの“発達障害”がある人への『合理的配慮』とは？

障害者雇用促進法により、企業には合理的配慮の提供が求められています。静かな作業スペースの確保や指示の文書化、フレックスタイム制の適用など、個々の特性に応じた環境調整を受けることで、働きやすさが向上する可能性があります。また、各地の就労支援機関では、職業訓練や就職後の定着支援など、さまざまなサポートを利用できます。ここでは、合理的配慮の内容や就労支援機関の活用方法についてご紹介します。

監修医師：
三浦 暁彦<...

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